HANOS en Tiem: samen een succes!

Menno geeft de credits aan Tiem voor het idee eerst een groep belangstellenden rond te leiden en vervolgens

1 op 1 verder kennis te maken. Dit was een nieuwe werkwijze voor HANOS. In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk ‘mee te bewegen’ en andere dingen te proberen. Daar hoort volgens Menno ook bij dat je nog beter naar de mogelijkheden van mensen kijkt en rekening houdt met hun aandachtspunten. Zo had een sollicitant sterke behoefte aan duidelijkheid en één aanspreekpunt en is dit voor hem geregeld. Een ander mist werkritme en krijgt de mogelijkheid dit geleidelijk op te bouwen. Menno en Yvonne werken nu een poosje samen. Yvonne prijst Menno omdat hij goed luistert en de echte wil heeft zaken voor de (nieuwe) medewerkers te regelen. En dit dus ook doet! Menno is daarbij goed in mensen een passende werkplek te bieden, zodat zij het beste functioneren en zich lekker voelen in het werk. Zo voelt hij ook feilloos aan wie met wie het beste kan samenwerken. Het geeft Menno voldoening mensen een kans te geven en een prettige werksituatie voor hen te creëren. Zonder het commerciële aspect uit het oog te verliezen, zegt hij er nadrukkelijk bij. Menno is blij met de kandidaten en vindt het prettig dat hij met Yvonne één contactpersoon vanuit Tiem heeft, waar hij samen mee kan optrekken en afspraken maken. Hierdoor zijn toch maar mooi heel wat mensen bij HANOS aan de slag gegaan!

Mitchel hoorde van zijn adviseur Raúl Klunder van de kansen bij HANOS. Hij zat al een tijdje thuis en wilde graag weer aan de slag. Bij het werk kon hij zich eerst niet veel voorstellen. Hij vertelt dat hij zich door de rondleiding een goed beeld kon vormen van de werkzaamheden. Hij vond het er eigenlijk direct al leuk uitzien! 2 dagen later heeft hij Raúl gebeld om te zeggen dat het hem wel wat lijkt en een week later zat hij op gesprek bij Menno en Yvonne. Na een goed gesprek is afgesproken dat Mitchel op een proefplaatsing van 2 maanden kon beginnen. Zo kon hij geleidelijk uren opbouwen en kijken of het werk hem daadwerkelijk past. Na een maand gaf Mitchel aan toe te zijn aan meer uren werken. Omdat HANOS tevreden is over het werk van Mitchel, heeft hij na 6 weken een jaarcontract gekregen voor 25 uur per week. Het uiteindelijke doel voor hem is om 32 uur per week te werken. Mitchel sorteert kratten die retour komen in rolcontainers op kleur en beoordeelt of deze gewassen moeten worden. Vieze kratten wast hij met de nieuwe machine. Een belangrijke klus, want lege containers en schone kratten gaan direct weer het logistieke proces in om gevuld te worden met nieuwe orders voor de klanten. Mitchel is harstikke blij met zijn nieuwe baan. Het werk en het

weer werken bevallen hem heel goed. Hij is ook fijn opgevangen, zegt hij. HANOS heeft hem de mogelijkheid geboden de werkuren op te bouwen en zo in het ritme te komen. Ook waardeert hij het dat de werkzaamheden hem rustig en duidelijk zijn uitgelegd, hij op zijn eigen tempo en in een redelijk rustige omgeving (met leuke collega’s!) zijn werk kan doen. Hierdoor ervaart hij weinig stress en kan hij gewoon lekker aan het werk.

Het hoofdkantoor van HANOS heeft ook oren gekregen van de succesvolle samenwerking tussen HANOS

Zwolle en Tiem. Binnenkort gaat Hadaf op bezoek bij HANOS Nederland om uit te leggen hoe de kandidaten van Tiem op een laagdrempelige manier in contact zijn gekomen met HANOS Zwolle. Onder andere hierdoor is het gelukt nieuwe medewerkers voor HANOS te werven. Vanwege het succes wil HANOS Nederland kijken of deze Zwolse aanpak ook bij de andere vestigingen toegepast kan worden.