HR Business Partner -

Ben jij onze nieuwe HR Business Partner?

Wij zijn HANOS. Wij zijn méér dan een internationale groothandel; wij zijn een totaalgroothandelsorganisatie met 18 vestigingen in Nederland en 2 vestigingen in België. Bij ons vind je alle culinaire inspiratie en kennis onder één dak.

Werken bij HANOS Internationale Horeca Groothandel betekent samenwerken in de meest vooruitstrevende groothandel voor horeca, grootverbruikers en de bedrijvenmarkt. Iedere ondernemer met een voorliefde voor culinaire food- en versproducten of kwalitatief hoogstaande non-foodproducten is in de HANOS-groothandels aan het juiste adres. 

Werken bij HANOS is meer dan enkel het werken in een groothandel. HANOS-medewerkers zijn stuk voor stuk deskundig op hun vakgebied en delen eenzelfde passie: de passie voor de 'out-of-home' foodmarkt.
HR Business Partner

De functie

Je bent samen met je directe collega en de HR Manager de sparringpartner voor de (vestigings-)directie, het centrale en het lokale management en de lokale HR-medewerkers. Met je allround HR-kennis adviseer je hen daarbij over de toepassing van het HR-beleid, de processen en de instrumenten. Ook ondersteun je op het gebied van complexe (juridische) vraagstukken. Daarnaast is de HR Business Partner mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van vernieuwende HR-projecten binnen de organisatie.
Je hebt een sterke intrinsieke drive, je kunt inspelen op de business en neemt zelfstandig initiatieven gericht op verdere professionalisering en vernieuwing. Je weet HR-beleid te ontwikkelen, maar kunt dit ook vertalen naar de business en de dagelijkse praktijk. Je rapporteert rechtsreeks aan de HR Manager.
Het gaat om een veelzijdige, centrale HR-functie met als vaste standplaats Apeldoorn. Je bent op regelmatige basis aanwezig op de vestigingen.

  • Je adviseert en ondersteunt bij de toepassing van het HR-beleid, cao, wet- en regelgeving, HR-instrumenten en –systemen;
  • Je hebt adequate kennis op het gebied van sociale wet- en regelgeving in het vakgebied en je onderhoudt contacten met diverse externe instanties;
  • Je levert binnen je verantwoordelijkheidsgebieden een belangrijke inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van instrumenten gericht op performance management, talent management, personeelsplanning e.d.;
  • Je bent mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR-beleid, HR-projecten en/of HR-deelgebieden en kan daarbij als projectcoördinator optreden.

Je weet in een traditionele, veranderende omgeving om te gaan met weerstanden en je weet draagvlak te creëren bij het senior management door voorstellen te vertalen naar de toegevoegde waarde voor de business en de bedrijfsresultaten.

Ben jij diegene die wij zoeken?

  • Je hebt een hbo-opleiding afgerond (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde);
  • Je hebt minimaal vijf jaar allround ervaring als HR adviseur in een grotere, hands-on en professionele organisatie;
  • Je bent een stevige persoonlijkheid, eigen visie, proactief met impact, zelfstandig;
  • Je beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
  • Je hebt een praktische en resultaatgerichte oriëntatie, pakt zaken op én rondt ze af, accuraat;
  • Je bent innovatief en beschikt over ‘up to date’ en brede kennis van ontwikkelingen in het vakgebied;
  • Je hebt kennis van en affiniteit met geautomatiseerde HR systemen en nieuwe media;
  • Je hebt affiniteit met de horecabranch en bij voorkeur een achtergrond in grotere, professionele organisaties (zoals retail of de groothandelbranch);
  • Je kunt omgaan met weerstanden en hebt doorzettingsvermogen;
  • Je bent ondernemend en ambitieus.
HR Business Partner

Wat wij jou bieden

Naast een aantrekkelijke baan in een enthousiast team bieden wij een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband met goede arbeidsvoorwaarden. Je mag rekenen op een aantal mooie extra’s zoals een fietsplan, bedrijfsfitness, een collectieve ziektekostenverzekering en een uitstekende bedrijfspensioenregeling.

De afdeling

De centrale HR-afdeling (Human Resources) draagt vanuit het hoofdkantoor in Apeldoorn zorg voor de gehele HR-dienstverlening voor onze vestigingen in Nederland en België (ca. 3400 medewerkers). De afdeling verricht daarbij activiteiten op het gebied van de HR-administratie (salaris- en personeelsadministratie), HR-ontwikkeling en HR-ondersteuning en Advies. Mede vanwege de groei en ontwikkeling van de organisatie staan de activiteiten van de HR-afdeling de komende periode in het teken van verdere professionalisering. Het betreft een centrale, coördinerende  en initiërende functie. In de grotere vestigingen is een lokale HR-collega verantwoordelijk voor de ondersteuning bij de juiste uitvoering van het HR-beleid en de HR-processen in de vestiging. In deze rol coach en ondersteun je hen daarbij.
HR

Sollicitatieprocedure

1
Online Solliciteren
Online Solliciteren
2
Telefonische screening
Telefonische screening
3
1e gesprek
1e gesprek
4
2e gesprek
2e gesprek
5
Aanbod
Aanbod
6
Welkom
Welkom

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature!