Medewerker HR Systemen & Processen -

Heb jij kennis van AFAS en Payroll en ben jij analytisch ingesteld? Kom op ons hoofdkantoor in Apeldoorn werken als Medewerker HR Systemen & Processen (24-36 uur)! Je komt te werken in een enthousiast team van 13 HR collega's. Lees hier meer over de vacature en solliciteer.

Wat ga je doen?

In jouw rol als Medewerker HR Systemen en Processen vervul je een belangrijke rol binnen de HR afdeling van HANOS Nederland. Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een collega met actuele HR- & payrollkennis met passie voor functioneel beheer van HR-systemen. In de afgelopen jaren zijn veel administratieve HR- en payrollprocessen gedigitaliseerd en geautomatiseerd waar mogelijk. Ook de komende jaren zullen in het teken staan van verdere doorontwikkeling van processen rondom de medewerker.

Als medewerker HR Systemen en Processen ben je medeverantwoordelijk voor het dagelijks beheer van AFAS Profit, Insite en het personeelsplanningssysteem van Quinyx. In deze functie werk je veel samen met de Coördinator HR Systemen en Processen. Jouw focus ligt daarbij voornamelijk op de volgende werkzaamheden:


  • Gebruikersondersteuning;
    Je neemt meldingen, incidenten of verzoeken van eindgebruikers van AFAS HRM/Payroll en Quinyx WFM in ontvangst, analyseert deze en komt met een oplossingsrichting en lost het vraagstuk zo mogelijk zelfstandig op.
  • Acceptatietesten;
    Je neemt een actieve rol in het verder professionaliseren en coördineren van acceptatietesten van o.a. AFAS en Quinyx WFM bij nieuwe functionaliteiten en/ of nieuwe releases;
  • Payrollbeheer en optimalisatie;
    Je ondersteunt de salarisadministrateur bij de salarisverwerking door optimalisaties door te voeren door handig gebruik te maken van de mogelijkheden in de software door bijv. audits, signalen, workflows en (controle)analyses in te richten. Je staat door je kennis van de payrollinrichting en procedures tevens back-up bij afwezigheid van de salarisadministrateur.
  • Opleveren van diverse analyses en rapporten;
  • Deelnemen aan diverse HR projecten.

Ben jij diegene die wij zoeken?

We zijn op zoek naar een analytisch ingestelde collega met affiniteit met HR systemen. Je bent positief kritisch ingesteld, nieuwsgierig en resultaatgericht en bent bereid om jezelf én de organisatie steeds verder te ontwikkelen.

Wij vinden het belangrijk dat je beschikt over:

  • Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een payrollopleiding;
  • Een aantal jaar beheerervaring, bij voorkeur met AFAS Profit (HRM/ Payroll), AFAS Insite en een urenregistratiesysteem;
  • Kennis van en ervaring met HR/payroll processen
  • Analytisch cijfermatig inzicht;
  • Uitstekende beheersing van Excel.

Daarnaast ben je minimaal 24 uur beschikbaar en woon je in de buurt van Apeldoorn.
Herken jij je in bovenstaand profiel? Kijk dan wat wij jou bieden!

Wat wij jou bieden

  • Een veelzijdige functie binnen een enthousiast team;
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen en ruimte voor je eigen inbreng;
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een goed salaris;
  • Leuke extra's zoals: het HANOS Fietsplan, HANOS Bedrijfsfitness en collectiviteitskortingen;
  • Een goede bedrijfspensioenregeling.

Medewerker HR Processen en Systemen

Enthousiast geworden?

Denk jij dat je geknipt bent voor deze functie? En lijkt het jou leuk om in dit enthousiaste HR team terecht te komen? Overtuig ons van jouw kwaliteiten voor deze vacature met een gemotiveerde brief en een recent cv. Wij laten je dan zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd op gesprek!

De afdeling

De centrale HR-afdeling (Human Resources) draagt vanuit het hoofdkantoor in Apeldoorn zorg voor de gehele HR-dienstverlening voor onze vestigingen in Nederland en België (ca. 3400 medewerkers). De afdeling verricht daarbij activiteiten op het gebied van de HR-administratie (salaris- en personeelsadministratie), HR-ontwikkeling en HR-ondersteuning en Advies. Mede vanwege de groei en ontwikkeling van de organisatie staan de activiteiten van de HR-afdeling de komende periode in het teken van verdere professionalisering. In de grotere vestigingen is een lokale HR-collega verantwoordelijk voor de ondersteuning bij de juiste uitvoering van het HR-beleid en de HR-processen in de vestiging.
HR

Sollicitatieprocedure

1
Online Solliciteren
Online Solliciteren
2
Telefonische screening
Telefonische screening
3
1e gesprek
1e gesprek
4
2e gesprek
2e gesprek
5
Aanbod
Aanbod
6
Welkom
Welkom

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature!