Ben jij een HR-adviseur met doorzettingsvermogen en een stevige persoonlijkheid? Heb jij ervaring in het aantrekken en behouden van medewerkers? Voel jij je thuis in een hectische commerciële omgeving met een internationaal en multicultureel karakter? Ja? Dan ben jij misschien de ervaren HR-adviseur die we zoeken! Lees snel verder en reageer op deze mooie functie.

Wat ga je doen als HR Adviseur?

Met ruim 150 mensen in volcontinu dienst is er altijd wel wat te bespreken binnen dit productiebedrijf.
Als ervaren HR-adviseur voel jij je geroepen om het huidige HR-beleid te moderniseren en uitbouwen. Je kunt goed zelfstandig werken, bent vlot gebekt en hebt tactisch en strategisch inzicht.

Jij werkt veel samen met de vestigingsmanager en de afdelingsverantwoordelijken. Zij voeren de sollicitatie- en verzuimgesprekken en jij kunt ze daar goed in begeleiden.

Je krijgt ondersteuning van een administratief medewerker voor o.a. de urenverwerkingen en ziekmeldingen. Het hoofdkantoor regelt de salaris- en personeelsadministratie en heeft een HR-afdeling met diverse specialisten die je bijstaan.
De HR-business partner van het hoofdkantoor is je sparringpartner, begeleider en coach. Regelmatig komt ze ook langs op de locatie.

Dit bedrijf heeft een directe en informele communicatiecultuur en een hands-on mentaliteit. Er is een laag ziekteverzuim en een grote verbondenheid. Jij krijgt een modern kantoor met laptop en mobiele telefoon tot je beschikking. En 's middags kun je erg voordelig lunchen in de kantine.

Je zal sterk in je sneakers en/of naaldhakken moeten staan om veranderingen door te voeren en naleving van de formaliteiten te realiseren. De grootste uitdagingen op dit moment zijn de bezetting op sterkte krijgen, medewerkers behouden en een modern en professioneel HR beleid waarmaken.

De volgende werkzaamheden maken onderdeel uit van je functie:

  • adviseren en ondersteunen van het management en de leidinggevenden
  • coördineren en verbeteren van alle voorkomende HR-procedures en processen 
  • zorgen dat de processen correct worden uitgevoerd volgens de wet- en regelgeving
  • rapportages opstellen van analyses en verbanden met behulp van de beschikbare gegevens (ken- en stuurgetallen)
  • het vervullen vacatures en behouden van medewerkers door middel van werving en selectie, een inwerkprogramma, medewerkers ervaring traject en betrokkenheid
    (Je zou het ook in het Engels kunnen doen; recruiting, searching en sourcing, onboarding, employee journey, employee engagement and so on, maar waarom zouden we dat doen.) 

Ben jij diegene die wij zoeken?

Voor deze leuke en uitdagende functie vragen we de volgende aantoonbare kennis en ervaring:

  • relevant diploma op MBO niveau en bij voorkeur aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
  • minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie in een commerciële en/of productie omgeving, MKB ervaring is een pré
  • goede kennis van de actuele wet- en regelgeving op HR-gebied
  • kennis van AFAS of een vergelijkbaar systeem is een pré

Verder herken je je in de volgende omschrijvingen en steekwoorden:

  • werken vanuit een visie met passende strategie en tactiek
  • goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus
  • gesprek aan durven gaan met overtuigingskracht, confronterend wanneer nodig
  • proactief aan de slag met groei en verbeteringen
  • dol op korting (want die krijg je met je personeelspas)

Voldoe je niet helemaal aan de functie eisen en denk je dat jij wel geschikt bent voor deze functie?
Twijfel niet en solliciteer!

Wat wij jou bieden

  • een functie voor 32 - 40 uur per week op locatie
  • een contract voor een jaar, met de optie voor vast
  • startdatum zo snel mogelijk in overleg, liefst voor 15 september 2022
  • een parkeerplek op het eigen terrein, een fietsplan en een reiskostenvergoeding
  • korting op de eigen producten en je sportschool
  • collectiviteitskorting op je zorgverzekering en een goede pensioenregeling
  • 25 vakantiedagen naast de officiële feestdagen en 8% vakantiegeld

Solliciteren?

Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken? Solliciteer dan vóór 4 augustus 2022 met CV en sollicitatiebrief via deze link. Het kan zijn dat deze vacature eerder wordt gesloten, wacht dus niet met solliciteren.

Reacties na deze datum komen op een reservelijst terecht. Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Waarom HANOS?

HANOS is een familiebedrijf dat bijna 50 jaar geleden is opgericht in Apeldoorn. Sinds die tijd is er veel veranderd, maar onze missie niet. Elke dag, alles voor de klant. Maar dan ook echt alles voor de klant. Met 20 vestigingen in Nederland en België, onze distributiecentra, partners, leveranciers en onze eigen vakspecialisten met passie voor food en service slagen we daar goed in! We zijn vooral trots op onze medewerkers die zich elke dag inzetten om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Dát zijn ónze mensen. Mensen met een paars hart.

Sollicitatieprocedure: